Cinco pasos,
sin caja negra.

Análisis in situ — sin cuestionarios.

Vamos a verte. Recorremos contigo el puesto de trabajo, observamos lo que pasa, hablamos con el jefe de equipo y los operadores. Solo entonces podemos decirte de verdad quién encaja — y no al revés.

Una visita típica dura 90 minutos. Después tú tienes un interlocutor que conoce tu entorno de trabajo, y nosotros un perfil que coincide con la realidad.

• Visita de trabajo con tu equipo
• Análisis de la función + dinámica
• Cultura de seguridad analizada
• Expectativas claras

Selección y screening — más allá del CV.

Reclutamos activamente en once regiones de origen en Europa, con reclutadores locales que conocen la cultura del oficio. Nuestra base de datos no es un Excel — conocemos a nuestros profesionales personalmente.

Todos los que presentamos han pasado una verificación de referencias, una entrevista por vídeo y una prueba de conocimientos técnicos. Más una prueba de neerlandés. Sin sorpresas el primer día.

• Verificación de referencias (mín. 2)
• Entrevista por vídeo en su idioma
• Prueba técnica donde sea necesario
• Nivel de NL/EN determinado

Matching enfocado — sin un montón de diez CV.

No mandamos diez perfiles para que te lo cocines tú solo. Entre uno y tres candidatos por vacante, con nuestra motivación del porqué — y cuáles son los puntos de atención.

Tu asesor conoce a fondo al candidato: desde su trayectoria laboral hasta sus preferencias personales. Por eso ya encaja a la primera.

• 1–3 candidatos por función
• Con motivación y puntos de atención
• Presentados por un único asesor
• Respuesta esperada en 24 horas

Inicio y onboarding — todo resuelto.

Inicio y onboarding — todo resuelto.

Antes de que el profesional pise el puesto, todo está listo: alojamiento SNF cerca del trabajo, transporte diario, contrato firmado, ropa de trabajo lista, VCA al día.

El primer día nuestro asesor está allí para la presentación. Tú mantienes tu producción en marcha; nosotros nos aseguramos de un inicio sin fallos.

• Alojamiento SNF · certificado
• Transporte diario organizado
• Ropa de trabajo + EPI al inicio
• Asesor presente el día 1

Acompañamiento continuo — hasta el sexto mes.

Un buen inicio no basta. Los check-ins mensuales con cliente y profesional mantienen la colocación en marcha. Líneas cortas, seguimiento activo, sin listas de espera.

Nuestro 92% de retención a los seis meses no es una cifra de marketing — es el resultado de un contacto constante y de escalar rápido cuando algo no funciona.

• Check-ins mensuales 1 a 1
• Informes de rendimiento
• Crecimiento formativo vía FlexHero Academy
• Garantía de sustitución en 24 horas