Uitzenden
& detacheren.
Twee modellen, één partner. Flexibel uitzenden voor pieken en korte inzet, vast detacheren voor stabiele bezetting met behoud van uitzendgemak. Wij regelen contract, salaris, huisvesting en compliance — jij stuurt aan op de werkvloer.
De klassieke uitzendrelatie — flexibel, snel op te schalen of af te schalen, met volledig juridisch werkgeverschap geregeld via onze NEN 4400-1 gecertificeerde backofficepartner Werkhelden Backoffice. Jij bepaalt het werk, wij regelen alles eromheen: contract, salaris, certificaten, huisvesting, vervoer, ziekteverzuim, hercertificering. Geen verborgen lasten, één all-in tarief.
Wat je krijgt.
- Vakkrachten met geverifieerde papieren (VCA, certificaten)
- 1-3 voorgestelde profielen per aanvraag, niet 10
- Plaatsing binnen 1 week na akkoord
- Vaste sector-adviseur als single point of contact
- Wekelijkse uren-rapportage via portal
- Hercertificering en taalcursussen voor onze rekening
- Doorbetaling bij ziekte vanaf dag 1
- Vrijwaring van werkgeverslast — wij dragen het risico
- NEN 4400-1 gecertificeerd en g-rekening — beperkt je inlenersaansprakelijkheid
- Correcte, tijdige en volledige afdracht van loonheffingen, premies en sociale lasten
Hoe het werkt.
Je dient een aanvraag in (formulier of gesprek). Binnen 48 uur ontvang je 1-3 profielen die voldoen aan de functievereisten, met motivering en aandachtspunten. Akkoord? De vakkracht start binnen 1 week, met vaste contactpersoon van onze kant.
Inlenersbeloning, geen verrassingen.
De geldende cao vereist inlenersbeloning: jouw uitzendkracht krijgt hetzelfde loon als een Nederlandse collega in dezelfde functie. Wij rekenen daarbij een omrekenfactor (typisch 1,8-2,2 over bruto loon, afhankelijk van schaal en risico). Geen extra fees, geen 'service-kosten'.
Compliant, met vrijwaring.
Werken via FlexHero beperkt je inlenersaansprakelijkheid. Contract en verloning lopen via onze backofficepartner Werkhelden Backoffice — NEN 4400-1 gecertificeerd en g-rekeninghouder. Het deel van de factuur voor loonheffingen en btw betaal je bevrijdend op de g-rekening. Wij verzorgen de juiste, tijdige en volledige aangifte en afdracht van alle belastingen, premies en sociale verzekeringen, houden een sluitende urenadministratie op basis van werkelijk gewerkte uren, en blijven up-to-date op de geldende cao's en arbeidsrechtelijke wetgeving. De verwerkersovereenkomst (AVG) zit standaard in de samenwerking — een aparte DPA is niet nodig.
Wanneer past het wel of niet.
| Past wel | Past niet (kies anders) |
|---|---|
| Onvoorspelbare vraag (piekseizoen, project) Inzet 4-52 weken Wisselende profielen Doorlopende rotatie | Vast lange-termijn (kies detacheren) Eigen recruitment, alleen administratie (kies payroll) 1 specifieke kandidaat (kies W&S) |
Veelgestelde vragen.
Vanaf hoeveel vakkrachten kan ik aanvragen?
Vanaf 1. Geen minimum aantal of minimum termijn boven 1 werkweek.
Hoe lang duurt het voordat de eerste profielen er zijn?
Standaard 48 uur na akkoord op de aanvraag. Voor zeer specialistische functies (bv. ASME IX-lassers): 5 werkdagen.
Wat als de vakkracht niet bevalt?
Eerste 4 weken: vervanging gegarandeerd binnen 1 werkweek, geen kosten. Daarna in overleg — maar in de praktijk komt het zelden voor omdat we vooraf zorgvuldig matchen.
Hoe zit het met ziekte?
Wij dragen het risico. Ziekteverzuim, doorbetaling, hercertificering bij langer verzuim: allemaal voor onze rekening. Jij betaalt alleen voor gewerkte uren.
Kunnen we de vakkracht later overnemen?
Ja, dat kan altijd in overleg. Werkt iemand op payrollbasis, dan brengen we geen overnamevergoeding in rekening. Bij uitzenden geldt een redelijke vergoeding conform de Waadi voor de werving en terbeschikkingstelling; de hoogte spreken we vooraf transparant met je af.
Vakkracht nodig?
Stuur je aanvraag of plan een kennismaking — eerste profiel binnen 48 uur op tafel.
