Eén HR-groep,
vier specialismen.
FlexHero is onderdeel van een complete HR-groep. Voor iedere personeelsvraag binnen jouw organisatie — internationale werving, payroll, zorgpersoneel of verzuim — hebben wij een gespecialiseerd merk klaar. Eén partner met de schaal van een grote organisatie en de scherpte van vier gespecialiseerde teams.
Gedragen door een sterk netwerk van specialisten.
FlexHero staat er niet alleen voor. Achter ons werkt een groep gespecialiseerde HR-dienstverleners — elk sterk in hun eigen vakgebied, samen dekkend wat jullie organisatie vandaag én morgen nodig heeft. Een partner die meegroeit, hoe jullie vraag ook verandert.
FlexHero
Wij verbinden Nederlandse bedrijven met vakpersoneel uit Europa.
Jobbs
Wij nemen als payrollorganisatie het volledige werkgeverschap en de personeelsadministratie over.
jobbs.nl ↗
Zorg Verbindt
Wij zorgen voor de juiste zorgbezetting door zorgprofessionals te koppelen aan zorgorganisaties door heel Nederland.
zorg-verbindt.nl ↗
React2u
Wij ontzorgen organisaties als gecertificeerde arbodienst op het gebied van verzuim en re-integratie.
react2u.nl ↗Voor de HR-manager die niet bij vier verschillende leveranciers wil aankloppen. Onze groep dekt de volledige personeelsketen — van sourcing en plaatsing tot administratie, zorginzet en arbodienstverlening. Wij denken mee op strategisch niveau, niet alleen op operationeel niveau. Iedere vraag binnen jouw organisatie krijgt antwoord van een specialist die het vak echt kent.
Voor iedere HR-vraag een specialist.
Geen tijdverlies met "het is niet ons specialisme". Welk merk de vraag oppakt, bepalen we onderling — voor jou is het één gesprek.
| Jouw vraag | Het merk dat het oppakt |
|---|---|
| "Ik zoek vakkrachten uit Polen, Roemenië of Portugal." | FlexHero — internationale werving + plaatsing |
| "Wij willen onze eigen mensen behouden, maar geen werkgeverschap." | Jobbs — payroll-overname |
| "Onze zorglocatie heeft structureel personeel tekort." | Zorg Verbindt — zorgprofessionals op contract |
| "Het verzuim loopt op, we krijgen geen grip op re-integratie." | React2u — gecertificeerde arbodienst + bedrijfsarts |
| "We willen een vaste recruiter on-call, geen abonnement." | FlexHero — werving & selectie op no-cure-no-pay |
| "Ons project loopt 18 maanden, we willen één gespecialiseerde kracht." | FlexHero — detacheren |
| "Hoe pak ik strategische workforce-planning voor 2027 aan?" | De groep — strategisch HR-advies, gratis bij langjarige relaties |
| "Wij willen één HR-partner voor alles, geen vier." | De groep — raamovereenkomst, één aanspreekpunt |
De cijfers achter de groep.
Wij zijn niet de grootste van Nederland. Wel de grootste boutique HR-groep met diepe specialisatie per vakgebied — en een schaal die toelaat om mee te denken op directieniveau.
2.000+
Medewerkers actief via één van onze merken — uitzendkrachten, gedetacheerden, payroll-personeel en zorgprofessionals.
500+
Opdrachtgevers in Nederland — van MKB-maakbedrijven tot zorginstellingen en grote distributiecentra.
11
Bron-regio's in Europa waar wij actief werven — Polen, Roemenië, Bulgarije, Portugal, Spanje, Italië en meer.
4
Gespecialiseerde merken onder één dak — niet alles bij één bureau, maar wel bij één groep.
NEN 4400-1 · VCU · SNF
Drievoudige certificering bij FlexHero, plus arbo-certificering bij React2u en zorgkwaliteitskeurmerken bij Zorg Verbindt.
Sinds 2021
FlexHero opgericht in Eindhoven, sindsdien uitgegroeid tot HR-groep met landelijke dekking en internationale sourcing-keten.
Wij denken mee.
Het verschil tussen een leverancier en een partner zit in het meedenken. Onze groep adviseert HR-managers en directies over de structurele personeelsuitdagingen van vandaag en morgen.
- Workforce planning — wat heb je over 12-24 maanden nodig en hoe bouw je dat op?
- Make-or-buy analyses — eigen werving versus uitbesteden, wanneer welk model?
- Internationale schaalstrategie — welke EU-regio's passen bij jouw groei?
- Verzuimreductie — root-cause analyse van hoog verzuim, plan van aanpak
- Compliance & CAO-advies — ABU en sector-cao's, inlenersbeloning
- Doorgroei-trajecten — van fase-A naar vast contract, opleidingspaden
- Tariefstructuur-optimalisatie — wanneer is welk model financieel voordelig?
- Crisis-respons — bij grote uitval, faillissement van een leverancier, plotselinge schaalsprong
Voor opdrachtgevers met een raamovereenkomst is dit advies inbegrepen — geen aparte consultancy-rekeningen.
Veelgestelde vragen.
Wat is het verschil tussen jullie en een grote uitzender?
De grote uitzenders zijn generalisten met hoog volume en gestandaardiseerde processen. Wij zijn een groep van vier specialisten die elk hun eigen vakgebied uitdiepen. Resultaat: meer specialistische expertise, kortere lijntjes, en daadwerkelijk meedenken — geen accountmanager-mentaliteit.
Hoe weet ik welk merk past bij mijn vraag?
Dat hoef je zelf niet te bepalen. Stuur jouw vraag naar één van onze merken (of via centrale contact); wij bepalen onderling welk merk het beste past en zorgen dat de juiste expert contact opneemt — vaak binnen één werkdag.
Werken jullie samen of alleen?
Beide. Voor één-merksopdrachten loopt alles via dat merk. Voor grotere of multi-disciplinaire opdrachten zetten wij een team van twee of meer merken in. Eén raamovereenkomst, één centraal aanspreekpunt — maar wel autonoom werkende specialisten per vakgebied.
Krijg ik korting als ik meerdere merken afneem?
Bij langjarige raamovereenkomsten over meerdere merken: ja, in de vorm van een lagere omrekenfactor en een vast strategisch HR-adviestraject inbegrepen. Geen volume-korting per losse opdracht — wij geloven niet in race-to-the-bottom-tarieven.
Wie is mijn vast contactpersoon?
Voor opdrachten via één merk: de adviseur van dat merk. Voor multi-merksopdrachten: een groep-accountmanager die alle vier de merken coördineert. Eén persoon, één telefoonnummer, één escalatie-lijn.
Zijn jullie eigenlijk wel groot genoeg om strategisch mee te denken?
Met 500+ opdrachtgevers en 2.000+ actieve medewerkers via de groep behoren wij tot de top-25 HR-groepen in Nederland. Voor een directielid of HR-manager die op gespecialiseerd niveau wil sparren: ja, beslist groot genoeg. Voor wie alleen massa-volume zoekt: kies een ander.
Hoe garanderen jullie dat de merken écht specialistisch blijven?
Elk merk heeft een eigen MT, eigen P&L, eigen sector-focus en eigen recruitmentpijplijn. We delen wel de back-office (administratie, juridisch, IT) — daar zit de schaalwinst. Maar de inhoudelijke expertise blijft per merk.
Wat is jouw HR-vraag?
Stuur het of plan een gesprek. Wij wijzen het juiste merk aan binnen één werkdag — en denken graag mee, ook als je nog niet weet wat je nodig hebt.
