Profielen beoordelen — waar let je op?

Wat zie je in een profiel, hoe vergelijk je kandidaten, en wanneer vraag je een proefdag?

Wat staat er in een profiel?

Elk FlexHero-profiel volgt een vaste structuur zodat je kandidaten 1-op-1 kunt vergelijken. We laten subjectieve kenmerken (naam, foto, leeftijd) weg — focus ligt op skills, ervaring en match.

Hoe beoordeel je een profiel?

1. Match je skills?

Vergelijk de gevraagde certificaten/processen met wat staat aangevinkt. Komt 80% overeen, dan is dit een kandidaat. 100% match is zeldzaam — en niet altijd nodig (we bieden ook coaching/inwerken).

2. Recente ervaring?

Heeft de kandidaat in de afgelopen 2 jaar in een vergelijkbaar bedrijfstype gewerkt? Dat verkort de inwerktijd enorm. Bij twijfel: vraag om referenties of een uitgebreidere toelichting van de recruiter.

3. Taal & communicatie

Voor zelfstandige rollen of klantcontact is NL/EN-niveau B1+ vaak nodig. Voor uitvoerende rollen volstaat A2/basis-Engels meestal. Onze recruiters vermelden altijd het taal-niveau (CEFR-schaal).

4. Logistiek

Startdatum, reisbereidheid, beschikbare ploegen, duur opdracht. Een 100%-skills-match die pas over 6 weken kan starten is in veel cases minder bruikbaar dan een 80%-match die maandag begint.

Wanneer een proefdag aanvragen?

Bij twijfel of bij gespecialiseerde rollen (lassers, CNC-operators) bieden we standaard een betaalde proefdag aan. De vakkracht werkt 4–8 uur op locatie; jij beoordeelt skills en cultuur-fit. Niet tevreden? Geen verdere verplichting — wij regelen vervanging.

Meerdere kandidaten?

Geef altijd binnen 48 uur feedback aan onze recruiter — ook bij "nee" en waarom. Dat helpt ons de volgende batch beter af te stemmen. Geen feedback = we presenteren breder, wat tijd kost voor jou en de kandidaat.