Jouw contract — onbepaalde tijd & vaste urenomvang

Bij FlexHero teken je direct één type contract: voor onbepaalde tijd, met een vaste urenomvang volgens de cao van de opdrachtgever. Geen flex-fases, geen tijdelijke ketens. Hier lees je hoe het werkt.

In één oogopslag

• Eén contractvorm: arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, vanaf dag één.
• Vaste urenomvang per week, in overleg vastgelegd volgens de cao van de opdrachtgever.
• Inlenersbeloning: hetzelfde loon als een Nederlandse collega in dezelfde functie.
• Doorbetaling tussen opdrachten: wisselt de opdracht, het contract blijft staan.
• Opzegging: wederzijds, conform de cao van de opdrachtgever en het Burgerlijk Wetboek.

De contractvorm: onbepaalde tijd

FlexHero werkt niet meer met de klassieke uitzend-fasen A/B/C. Iedereen die voor ons werkt, tekent een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Daarmee heb je vanaf dag één de zekerheid van een vast dienstverband: doorlopend loon, pensioenopbouw, ziektedoorbetaling en — heel praktisch — een arbeidsovereenkomst die je hypotheekverstrekker accepteert.

Urenomvang: vast volgens de cao van de opdrachtgever

In je contract staat een vaste urenomvang per week. Dat aantal uren is je referentie voor loon, vakantiegeld en pensioen. De geldende cao bepaalt hoe die urenomvang wordt vastgesteld en aangepast (bijvoorbeeld na een periode waarin je structureel meer of minder hebt gewerkt). Wijzigingen leggen we altijd schriftelijk vast.

Loon, vakantiegeld & pensioen

Je salaris volgt de inlenersbeloning: hetzelfde uurloon als een Nederlandse collega in dezelfde functie bij de opdrachtgever. Daarbij krijg je 8,33% vakantiegeld en bouw je vanaf je eerste werkdag pensioen op via StiPP. Loon staat iedere donderdag op je rekening; je loonstrook vind je digitaal in Mijn FlexHero.

Tussen opdrachten

Loopt een opdracht af? Je contract blijft gewoon doorlopen. Wij regelen je volgende opdracht — meestal direct aansluitend, soms met een korte overbrugging. In die periode betalen wij door volgens de cao van de opdrachtgever. Jij hoeft niks te doen behalve beschikbaar zijn voor de afgesproken urenomvang.

Opzegging

Wil je stoppen? Dat kan altijd. Je opzegtermijn als werknemer is in beginsel één maand tegen het einde van de maand, conform de cao van de opdrachtgever. Voor FlexHero geldt een opzegtermijn die oploopt met je dienstjaren (BW art. 7:672). Voor het opzeggen vragen we een schriftelijk bericht (e-mail naar je adviseur volstaat).

Overname door de opdrachtgever

Veel opdrachtgevers willen vakkrachten op termijn rechtstreeks in dienst nemen. Daar werken wij actief aan mee. Tot 1.500 gewerkte uren geldt een aflopende overnamevergoeding, daarna is overname kosteloos voor zowel jou als de opdrachtgever. Voorwaarden staan in de algemene voorwaarden.

Wat met payroll of detachering?

Bij payroll en detachering tekenen vakkrachten dezelfde arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Het verschil zit alleen in wie de werving doet en hoe lang de inzet duurt — niet in het contracttype. Vraag je adviseur welk regime voor jouw situatie geldt.