Tarieven & toeslagen — hoe werkt onze prijsstelling?

Welke factor rekenen we, welke toeslagen gelden (overwerk, weekend, ploegendienst, ORT)?

Hoe berekenen wij ons tarief?

Het uurtarief = CAO-loon van de vakkracht × factor. De factor dekt: werkgeverslasten (sociale premies, pensioen, vakantiegeld), risico (ziekteverzuim, wachtdagen), administratie, rekrutering, begeleiding en marge.

Indicatie-factoren (2026)

• Uitzending standaard: 1.75 – 1.95
• Detachering middellang (3–12 maanden): 1.70 – 1.85
• Detachering lang (12+ maanden, volume): 1.65 – 1.75
• Payroll (jij werft, wij doen contract): 1.45 – 1.55
• Werving & selectie (fixed fee): 15–25% jaarsalaris
• ZZP-bemiddeling: 8–15% van het tarief

Exacte factor hangt af van: functie-zwaarte, ploegen-percentage, volume, contractduur en risicoprofiel. Vraag een offerte op maat via /aanvraag.

Toeslagen (CAO-gebonden)

De toeslagpercentages volgen de CAO van de inlener-branche. Vuistregel voor Metaalbewerking en Logistiek:

• Overwerk (boven 40u/week): +25% – +50%
• Zaterdag: +50% (na 18:00 +100%)
• Zondag & feestdagen: +100%
• Nacht (22:00–06:00): +30%
• Ploegendienst: +10% (2-ploegen) tot +20% (3-ploegen)

Reiskosten

Indien de vakkracht reist met eigen vervoer en het werkadres ≥ 11 km enkele reis is: €0,23/km doorbelast 1-op-1 (geen marge). Bij FlexHero-huisvesting in de buurt vervalt dit vaak.

Geen verborgen kosten

Wat je vooraf afspreekt = wat je betaalt. Geen onverwachte opslagen voor "spoed", "weekend" of "begeleiding" tenzij vooraf besproken. Bij twijfel of een tarief past — bel je accountmanager en we lopen de berekening samen door.