Tarifas e suplementos — como funciona a nossa estrutura de preços?

Que fatores calculamos, que suplementos se aplicam (horas extraordinárias, fim de semana, trabalho por turnos, ORT)?

Como calculamos a nossa tarifa?

A tarifa horária = salário previsto no acordo coletivo do trabalhador qualificado × fator. O fator cobre: encargos patronais (contribuições sociais, pensão, subsídio de férias), risco (baixa por doença, dias de carência), administração, recrutamento, acompanhamento e margem.

Fatores indicativos (2026)

• Destacamento padrão: 1,75 – 1,95
• Destacamento de média duração (3–12 meses): 1,70 – 1,85
• Destacamento de longa duração (12+ meses, volume): 1,65 – 1,75
• Payroll (tu recrutas, nós tratamos do contrato): 1,45 – 1,55
• Recrutamento e seleção (taxa fixa): 15–25% do salário anual
• Mediação para trabalhadores independentes: 8–15% da tarifa

O fator exato depende de: grau de responsabilidade da função, percentagem de turnos, volume, duração do contrato e perfil de risco. Pede um orçamento personalizado através de /solicitação.

Suplementos (vinculados ao CBA)

As percentagens dos suplementos seguem o CBA da empresa utilizadora. Regra geral para Metalurgia e Logística:

• Horas extraordinárias (acima de 40 h/semana): +25% – +50%
• Sábado: +50% (após as 18:00 +100%)
• Domingo e feriados: +100%
• Noite (22h00–06h00): +30%
• Trabalho por turnos: +10% (2 turnos) até +20% (3 turnos)

Despesas de deslocação

Se o trabalhador qualificado se deslocar com transporte próprio e o local de trabalho estiver a ≥ 11 km de distância (ida): €0,23/km cobrados diretamente (sem margem). Com alojamento FlexHero nas proximidades, isto muitas vezes não se aplica.

Sem custos ocultos

O que acordares antecipadamente = o que pagas. Sem sobretaxas inesperadas por «urgência», «fim de semana» ou «acompanhamento», a menos que seja discutido antecipadamente. Se tiveres dúvidas sobre se uma tarifa é adequada — liga ao teu gestor de conta e analisamos o cálculo juntos.