Tarifas e
modelos.
Cinco formas de trabalhar com a FlexHero — desde o trabalho temporário até à equipa interna. Abaixo, podes ver quanto custa cada modelo e quando é mais adequado.
Não há lista de preços em PDF. As tarifas dependem do setor, da região, da dimensão e do perfil de risco. Abaixo, as faixas de preço por modelo de serviço — para uma tarifa exata: pede um orçamento com base na tua situação.
Os cinco modelos, lado a lado.
| Modelo | Tarifa | Adequado para |
|---|---|---|
| Trabalho temporário técnico | Fator de conversão 1,8-2,2 × salário bruto | Contratação flexível 1 semana-12 meses |
| Recrutamento e seleção | Taxa fixa de 3.500 € a 7.500 € por colocação | Cargo fixo com contrato próprio |
| Destacamento | Tarifa mensal fixa de 6 000 € a 9 000 € para especialistas | Projeto de 6 a 24 meses, especialista |
| Fornecimento de pessoal | Tarifa 1,55-1,75 × salário bruto | Tu encontras, nós tratamos da administração |
| Serviços internos | Taxa de coordenação + tarifa padrão de trabalho temporário | Mais de 20 ETI de flexibilidade estrutural |
O que está incluído na tarifa.
- Salário bruto de trabalhadores qualificados (remuneração do utilizador)
- Subsídio de férias 8,33%
- Pensão (StiPP)
- Encargos sociais e imposto sobre salários
- Manutenção do salário por doença
- Conformidade com a norma NEN 4400-1
- Seguro de responsabilidade civil
- A nossa margem
Sem «custos de serviço», «taxas de correspondência» ou «encargos administrativos» ocultos.
O que não está incluído.
- Recertificação e cursos durante o contrato de trabalho (por nossa conta, mas contam como custos na tua empresa)
- Despesas de deslocação em distâncias longas (≥ 50 km por viagem): cobradas da forma mais reduzida possível
- Fardas de trabalho e equipamentos de proteção: da tua responsabilidade enquanto empresa utilizadora (Segurança e Saúde no Trabalho)
- Subsídios de acordo com o teu próprio acordo coletivo de trabalho (turnos, fim de semana, feriados): cobrados de acordo com a remuneração do utilizador
Desconto por volume?
Não oferecemos descontos por volume — a nossa margem já é reduzida. No entanto, em contratos mais longos (12+ meses) ou grupos maiores (10+ ETI estruturais), podes negociar um fator de conversão mais baixo (1,8 em vez de 2,0). Pergunta isso na entrevista inicial.
Perguntas frequentes.
Como sei qual o fator que aplicam ao meu setor?
Pede um orçamento. Para um soldador MIG/MAG na indústria transformadora, ronda os 2,0. Para um operador de processo em serviço contínuo de 5 turnos (risco de doença mais elevado), é mais provável que seja 2,1-2,2. Para operários de produção (baixo risco), 1,85-1,9.
Comparam-se com as grandes empresas de trabalho temporário?
Somos 5-10% mais caros do que as empresas de trabalho temporário de grande escala, mas 20-30% mais baratos do que as empresas especializadas em profissionais de nicho. Estamos no meio-termo — qualidade sem o preço de uma empresa de nicho.
Vocês fazem contabilidade aberta?
Para relações internas: sim, relatório semanal com detalhe de cada fatura por hora. Para trabalhos pontuais: fatura padrão com horas × tarifa, detalhe a pedido.
E se o trabalhador qualificado quiser ganhar mais?
A remuneração do utilizador é fixada com base no que um colega holandês ganha — não nos desviamos disso. Se o trabalhador qualificado evoluir (certificado, experiência, nível de língua), a tua própria classificação de funções é ajustada e a tarifa aumenta automaticamente.
Temos direito a um desconto no segundo ano de um trabalhador qualificado?
Após 12 meses de trabalho ininterrupto, o trabalhador fica um pouco mais barato para nós (prémios de risco mais baixos, já integrado no chão de fábrica). Repassamos parte dessa poupança — normalmente um fator de conversão 5-8% mais baixo.
Queres um orçamento personalizado?
Explica-nos brevemente o que procuras — receberás um cálculo para a tua situação específica no prazo de 1 dia útil.
