Recrutamento e seleção
com base no princípio «no cure, no pay».
Vagas que não queres preencher através de agências de trabalho temporário ou de destacamento, mas para as quais procuras rapidamente um candidato verificado. Taxa fixa. Paga apenas em caso de colocação.
Às vezes, só queres uma pessoa, com contrato permanente. Um soldador sénior, um técnico de mecatrónica especializado, um operador com certificação VAPRO. Não é um contrato temporário — mas sim capacidade de sourcing e um pool internacional. É para isso que serve o recrutamento e seleção.
Como funciona.
- Briefing (semana 1): vamos até ao local, analisamos a função, conhecemos a tua equipa e a tua cultura.
- Sourcing (semanas 1-3): mobilizamos as nossas 11 regiões de recrutamento na UE para procurar candidatos que se encaixem na perfeição — não «semelhantes».
- Pré-seleção (semanas 2-3): triagem, entrevistas em vídeo, verificação de certificados, teste de línguas. Recebes 2 a 4 candidatos com justificação.
- Entrevista (semanas 3-4): és tu que conduzes as entrevistas finais. Nós facilitamos o apoio em termos de viagem e idioma.
- Oferta e início (semanas 4-5): contrato diretamente contigo, a FlexHero retira-se. Nós tratamos apenas dos pormenores práticos da chegada (alojamento, A1, BSN).
Taxa fixa, sem percentagem.
Cobramos uma taxa fixa por cada trabalhador qualificado colocado — sem percentagem do salário bruto anual. Exemplos:
- Produção / empilhador / operador (2.400-3.000 € brutos): 3.500 € de comissão
- CNC / soldador / mecânico (€ 3.000-3.700): € 5.500 de taxa
- Técnico de mecatrónica / VAPRO B/C / especialista (3.500-4.500 €): 7.500 € de taxa
- Gestor / VOL-VCA / chefe de projeto: mediante orçamento
25% no briefing, 75% na colocação. Se não houver colocação, não há custos adicionais.
Garantia de substituição de 60 dias.
Se o trabalhador qualificado sair dentro de 60 dias após o início (por qualquer motivo), procuramos um substituto sem taxa adicional. Na prática, isso raramente acontece — a nossa pré-seleção é minuciosa.
Quando é que escolhes esta opção?
- Cargo fixo sem contrato de trabalho temporário
- Salário mínimo de 2.400 €+ (caso contrário, o trabalho temporário é frequentemente mais adequado)
- Função especializada para a qual o mercado holandês é demasiado pequeno
- Queres ser tu próprio o empregador legal
Perguntas frequentes.
Também trabalham com percentagens?
Preferimos que não. Uma taxa fixa deixa claros antecipadamente quais são os custos — sem «surpresas» devido a um salário mais alto do que o esperado.
E se o candidato sair durante o período de experiência?
Garantia de substituição de 60 dias — procuramos um novo candidato sem qualquer taxa adicional.
Vocês também fazem recrutamento de executivos?
Para cargos > 80 mil € brutos/ano ou cargos de direção: não é o nosso foco. Encaminhamos para parceiros especializados.
Qual é a profundidade do vosso sourcing?
Temos relações ativas com 11 regiões de recrutamento na Polónia, Roménia, Portugal, Espanha, Itália e Bulgária. Nada de bases de dados de scraping — conversas com pessoas reais no local.
Oferecem apoio linguístico e de alojamento após a colocação?
Durante os primeiros 3 meses, sim, sem custos: ajudamos com alojamento, BSN, A1, seguro de saúde. Depois disso, o trabalhador qualificado fica por tua conta.
Estás à procura de um trabalhador qualificado específico?
Envia a vaga — entramos em contacto dentro de 2 dias úteis para te dizer se há alguém compatível na nossa base de dados.
