Destacamento
com profundidade.
Para projetos de 6 a 24 meses em que desejas utilizar um trabalhador qualificado a tempo inteiro, sem a flexibilidade do trabalho temporário. Contrato permanente com a FlexHero, tu decides a duração da missão.
O destacamento é o trabalho temporário sem a flexibilidade. Cada colaborador da FlexHero trabalha com um contrato a tempo indeterminado com horário fixo, de acordo com o acordo coletivo da empresa cliente, e está 100% disponível para o teu projeto — muitas vezes por 6 a 24 meses, às vezes por mais tempo. Para funções de gestão ou especializadas onde a continuidade é mais importante do que a flexibilidade a curto prazo.
Quando é que isto se adequa.
- Projeto especializado (montagem de uma nova linha de produção)
- Contratação de um gestor (chefe de equipa, coordenador de produção)
- Trabalhador qualificado para o qual o mercado é demasiado reduzido
- Substituição temporária (gravidez, doença, licença sabática)
- Queres continuidade sem teres de ser tu o empregador
- Especialista internacional (necessidade de ponte linguística/cultural)
Em que difere do trabalho temporário?
| Trabalho temporário | Destacamento | |
|---|---|---|
| Prazo | 1 semana - 12 meses | 6 - 24 meses |
| Contrato com a FlexHero | Por tempo indeterminado | Por tempo indeterminado |
| Tarifa | Por hora | Montante mensal fixo |
| Rescisão | Prazo de pré-aviso curto | 3 meses de pré-aviso |
| Nível da função | Operacional | Especialista / gestor |
Tarifa: montante mensal fixo.
Ao contrário do trabalho temporário, no caso do destacamento trabalhamos com um valor mensal fixo: 4-5 semanas de salário × fator de conversão de 2,2 + subsídio de férias + subsídios de trabalhadores qualificados, repartido por 12 meses. Claro e previsível para o teu orçamento.
O trabalhador qualificado ganha mais.
O destacamento dá ao trabalhador qualificado mais segurança: contrato permanente, salário contínuo mesmo entre missões, acumulação de férias e pensão sem interrupção. Por isso, atraímos perfis mais fortes para esta estrutura do que para o trabalho temporário clássico.
Perguntas frequentes.
E se o projeto terminar mais cedo?
Prazo de pré-aviso de 3 meses. Entretanto, colocamos o trabalhador qualificado em outros clientes tanto quanto possível — se isso for possível, pagas proporcionalmente. Caso contrário: continuamos a pagar até ao fim do prazo de pré-aviso.
Posso contratar o trabalhador qualificado com contrato próprio?
Sim, após 12 meses sem taxa de transferência. Antes disso: taxa decrescente (a discutir na entrevista inicial).
Vocês também fazem destacamento para TI/escritório?
Não — o nosso foco é técnico-operacional (produção, engenharia, logística). Para TI e escritório, encaminhamos para empresas de destacamento especializadas.
Qual é a tarifa típica para um técnico de mecatrónica destacado?
Indicativo: 7.500-9.000 € mensais fixos para um técnico de mecatrónica com certificação VOL-VCA e experiência em PLC. O montante exato será indicado na proposta com base no perfil + missão.
Queremos um especialista que também trabalhe para outros clientes — isso é possível?
Nesse caso, trata-se de destacamento freelance/autónomo — solicita especificamente esta modalidade, caso contrário, o colaborador destacado estará 100% ao serviço de uma única empresa cliente.
Tens um projeto para o qual procuras um especialista fixo?
Discutimos em 30 minutos se o destacamento é adequado — caso contrário, indicamos outro modelo.
