Mediação de trabalhadores independentes,
sem risco de DBA.
Especialistas em regime de trabalho independente — para projetos, picos de trabalho ou substituições. Contrato-modelo em conformidade com a Autoridade Tributária, sem falsos autônomos, sem surpresas fiscais posteriores.
Às vezes, precisas de um especialista a título independente. Um gestor de projetos experiente por 6 meses, um mecânico especializado para um pico de revisões ou um coordenador interino. A FlexHero faz a mediação entre profissionais independentes verificados com um contrato-tipo válido — sem que tenhas de arcar com o risco DBA.
Como funciona.
- Briefing (semana 1): vamos até ao local, analisamos a função e conhecemos a tua equipa e a tua cultura.
- Sourcing (semanas 1-3): mobilizamos as nossas 11 regiões de recrutamento na UE para procurar candidatos que se encaixem na perfeição — não «semelhantes».
- Pré-seleção (semanas 2-3): triagem, entrevistas em vídeo, verificação de certificados, teste de línguas. Recebes 2 a 4 candidatos com justificação.
- Entrevista (semanas 3-4): és tu que conduzes as entrevistas finais. Nós facilitamos o apoio em termos de viagem e idioma.
- Oferta e início (semanas 4-5): contrato diretamente contigo, a FlexHero retira-se. Nós tratamos apenas dos aspetos práticos da chegada (alojamento, A1, BSN).
Taxa fixa, sem percentagem.
Cobramos uma taxa fixa por cada trabalhador qualificado colocado — sem percentagem do salário bruto anual. Exemplos:
- Produção / empilhador / operador (€ 2.400-3.000 brutos): € 3.500 de taxa
- CNC / soldador / mecânico (€ 3.000-3.700): € 5.500 de taxa
- Técnico de mecatrónica / VAPRO B/C / especialista (€ 3.500-4.500): € 7.500 de taxa
- Gestor / VOL-VCA / chefe de projeto: mediante orçamento
25% no briefing, 75% na colocação. Se não houver colocação, não há custos adicionais.
Garantia de substituição de 60 dias.
Se o trabalhador qualificado sair dentro de 60 dias após o início (por qualquer motivo), procuramos um substituto sem taxa adicional. Na prática, isso raramente acontece — a nossa pré-seleção é minuciosa.
Quando deves escolher esta opção?
- Cargo fixo sem contrato de trabalho temporário
- Salário mínimo de 2.400 €+ (caso contrário, o trabalho temporário é frequentemente mais adequado)
- Função especializada para a qual o mercado holandês é demasiado pequeno
- Queres ser tu próprio o empregador legal
Perguntas frequentes.
Também trabalham com percentagens?
Preferimos que não. Uma taxa fixa deixa claros antecipadamente quais são os custos — sem «surpresas» devido a um salário mais elevado do que o esperado.
E se o candidato sair durante o período de experiência?
Garantia de substituição de 60 dias — procuramos um novo candidato sem qualquer taxa adicional.
Vocês também fazem recrutamento de executivos?
Para cargos > 80 mil € brutos/ano ou cargos de direção: não é o nosso foco. Encaminhamos para parceiros especializados.
Qual é a profundidade do vosso sourcing?
Temos relações ativas com 11 regiões de recrutamento na Polónia, Roménia, Portugal, Espanha, Itália e Bulgária. Não usamos bases de dados de scraping — conversamos com pessoas reais no local.
Oferecem apoio linguístico e de alojamento após a colocação?
Durante os primeiros 3 meses, sim, sem custos: ajudamos com alojamento, BSN, A1 e seguro de saúde. Depois disso, o trabalhador qualificado fica por tua conta.
Estás à procura de um trabalhador qualificado específico?
Envia a vaga — informamos dentro de 2 dias úteis se há correspondência no nosso banco de dados.
