Gestão de salários
sem complicações.
Tu encontras o trabalhador qualificado, nós assumimos o papel de empregador legal. Administração salarial, ausências por doença, seguros, certificação — ficamos a cargo de tudo isso. Tu pagas uma tarifa fixa por hora.
Às vezes já encontraste o trabalhador qualificado certo. Alguém da tua rede de contactos, um trabalhador sazonal que volta todos os anos, um estudante através de um conhecido. Queres contratá-lo sem te tornares empregador. É para isso que serve a gestão de pagamentos: a FlexHero torna-se legalmente o empregador, tu manténs o controlo sobre a gestão e a duração do contrato.
O que nós tratamos.
- Contrato de trabalho (a tempo indeterminado, acordo coletivo da empresa cliente)
- Pagamento do salário (semanal)
- Imposto sobre salários e encargos sociais
- Subsídio de férias e pensão (StiPP)
- Pagamento do salário em caso de doença (primeiros 2 anos)
- Acompanhamento de faltas
- Seguro de responsabilidade civil no chão de fábrica
- Isenção NEN 4400-1 (Lei da Responsabilidade em Cadeia)
O que fazes.
- Recrutar tu mesmo trabalhadores qualificados (através da tua rede de contactos, anúncios, etc.)
- Enviar semanalmente as horas trabalhadas através do portal
- Gerir o chão de fábrica
- Decidir quando o contrato é renovado ou rescindido
Quanto custa.
Uma taxa fixa de processamento salarial de 1,55-1,75 sobre o salário bruto por hora (dependendo do perfil de risco do setor). Exemplo: trabalhador qualificado 18 €/hora bruta → fatura 28-32 €/hora com tudo incluído. Sem comissão de recrutamento (foste tu que o encontraste), sem custos de serviço adicionais.
Comparável ao trabalho temporário tradicional em termos de tarifa, mas sem os custos de recrutamento e seleção.
Quando é que isto se aplica?
- Tu próprio encontraste um trabalhador qualificado (família, rede de contactos, anúncio, trabalhador sazonal recorrente)
- Não queres ter de lidar com a burocracia ou os riscos de ser empregador
- Internacional: trabalhador qualificado da UE que podes contratar, mas não por conta própria (autorização, BSN, etc.)
Perguntas frequentes.
E se o trabalhador qualificado ficar doente?
Nós assumimos o risco. Nos primeiros 2 anos, continuamos a pagar até 70% do salário, de acordo com o CBA. Sem custos para as empresas clientes, além da tarifa horária normal.
E quanto ao prazo de pré-aviso?
Os contratos são sempre por tempo indeterminado. Prazos de pré-aviso de acordo com o acordo coletivo das empresas clientes: em princípio, 1 mês por parte do trabalhador, aumentando com os anos de serviço por parte do empregador.
Posso contratar diretamente o trabalhador qualificado?
Sim. Após 1.040 horas trabalhadas (~26 semanas a tempo inteiro): sem taxa de transferência. Antes disso: taxa decrescente.
Vocês também fazem a gestão de salários para trabalhadores independentes?
Não para estruturas de trabalho independente — não podemos assumir essa responsabilidade devido a riscos fiscais. Para o destacamento de trabalhadores independentes, encaminhamos para entidades especializadas.
Como é que o imposto sobre salários é pago?
A FlexHero paga diretamente à Autoridade Tributária. Temos uma conta G na qual podes depositar, se quiseres — isso dá-te total isenção de responsabilidade em matéria de cadeia de responsabilidade.
Já encontraste o trabalhador qualificado?
Envia-nos a informação — em 1 dia útil, receberás um orçamento com uma tarifa horária clara e com tudo incluído.
